Imagen de Amazon.com
Diseño de organizaciones : tensiones y paradojas / Leonardo Schvarstein.
Tipo de material:
TextoSeries Grupos e instituciones ; 53Detalles de publicación: Buenos Aires : Paidós, 2007.Edición: 1a. ed., 3a. reimprDescripción: 424 p. ; 22 cmISBN: - 9789501232530
Contenidos:
1. Modernidad y posmodernidad (o especificación y ambigüedad) -- 2. Diseño de organizaciones y en organizaciones -- 3. Aspectos problemáticos del diseño (Diseño: ¿solución o problema?) -- 4. La paradoja del cambio en las organizaciones -- 5. La intervención: análisis institucional y análisis organizacional -- 6. Las tensiones del discurso identificatorio de las organizaciones -- 7. Credibilidad.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Libros
|
BIBLIOTECA RIOBAMBA | Psicología | 658 SCH (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 1689 |
Total de reservas: 0
Navegando BIBLIOTECA RIOBAMBA estanterías, Colección: Psicología Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
Incluye bibliografía e índice.
1. Modernidad y posmodernidad (o especificación y ambigüedad) -- 2. Diseño de organizaciones y en organizaciones -- 3. Aspectos problemáticos del diseño (Diseño: ¿solución o problema?) -- 4. La paradoja del cambio en las organizaciones -- 5. La intervención: análisis institucional y análisis organizacional -- 6. Las tensiones del discurso identificatorio de las organizaciones -- 7. Credibilidad.
iunir@iunir.edu.ar
