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La estrategia del talento : alternativas para su desarrollo en organizaciones y empresas en tiempos de crisis / Aldo Schlemenson.
Tipo de material:
TextoSeries Grupos e instituciones ; 57Detalles de publicación: Buenos Aires : Paidós, 2010.Edición: 1a edDescripción: 251 p. ; 22 cmISBN: - 9789501232578
Contenidos:
Resumen: La organización como objeto; La estructura organizativa; El sentido del trabajo; La capacidad individual; El cambio de paradigmas en los modelos de análisis de la conducta; crisis, valores y ética en las organizaciones y en la administración pública
Introducción. La conducción en tiempos de crisis -- 1. La organización como objeto -- 2. El proceso de cambio creativo de las organizaciones -- 3. La estructura organizativa -- 4. El sentido del trabajo -- 5. La capacidad individual -- 6. Puesta en práctica. Desarrollo de un proyecto de evaluavción del pontencial -- 7. El cambio de paradigmas en los modelos de análisis de la conducta -- 8. Crisis, valores y ética en las organizaciones y en la administración pública.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Código de barras | |
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Libros
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BIBLIOTECA RIOBAMBA | Psicología | 338 SCH (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 1718 |
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| 331 TRA Transformaciones en las organizaciones del trabajo. | 331 TRA Transformaciones en las organizaciones del trabajo. | 331 UNC Un campo en tensión o tensión entre campos : | 338 SCH La estrategia del talento : | 338.124.4:336.76 KLE La doctrina del shock : | 338.2 SID La crisis del Estado | 340.63 CAS El daño en psicopsiquiatría forense : |
Introducción. La conducción en tiempos de crisis -- 1. La organización como objeto -- 2. El proceso de cambio creativo de las organizaciones -- 3. La estructura organizativa -- 4. El sentido del trabajo -- 5. La capacidad individual -- 6. Puesta en práctica. Desarrollo de un proyecto de evaluavción del pontencial -- 7. El cambio de paradigmas en los modelos de análisis de la conducta -- 8. Crisis, valores y ética en las organizaciones y en la administración pública.
La organización como objeto; La estructura organizativa; El sentido del trabajo; La capacidad individual; El cambio de paradigmas en los modelos de análisis de la conducta; crisis, valores y ética en las organizaciones y en la administración pública
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